О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Покровском сельском поселении Октябрьского муниципального района

61 Кб
скачать

2-а от 02.02.2012

 

 

ГЛАВА ПОКРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 2 февраля 2012 года № 2-а
с. Боговарово

О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности и
муниципальные должности муниципальной службы
в Покровском сельском поселении
Октябрьского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Костромской области «О реестре и финансировании муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Костромской области», «Положением о муниципальной службе в Покровском сельском поселении Октябрьского муниципального района», утверждённом Советом депутатов Покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района от 06.04.2010 года № 132, решением Совета депутатов Покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района от 10.06.2008 года № 73 «О финансировании муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы», решением Совета депутатов покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района от 27.08.2011 г. № 146-а «О внесении изменений в решение Совета депутатов Покровского сельского поселения от 10.06.2008 года № 73 «О финансировании муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Установить денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы на 2012 год в размере 51,5 должностных окладов:
- ежемесячный должностной оклад (12);
- ежемесячное денежное поощрение (12);
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, классный чин в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;
- надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1,5 должностных окладов.
2. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи, единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску на оздоровление, установлении надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, классный чин, за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, использовании экономии бюджетных средств, предусмотренных по смете расходов на оплату труда (прилагается).
3. Распространить действие данного постановления по оплате труда, предоставлению отпусков на муниципальных служащих, на работников централизованных бухгалтерии администрации Покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на гл.бухгалтера ЦБ при администрации Покровского сельского поселения (Тарасова Н.Н.).


Глава Покровского сельского
поселения Н.В.Селезнев

 

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением главы Покровского поселения Октябрьского
муниципального района
от «2» февраля 2012 года № 2-а


ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи, единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску на оздоровление, установлении надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, классный чин, за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, использовании экономии бюджетных средств, предусмотренных по смете расходов на оплату труда


I. Общие положения.

1.1. Правовой основой настоящего Положения являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации»;
- Федеральный закон 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Бюджетный Кодекс РФ;
- Закон Костромской области от 09.11.2007 г. № 210-4-ЗКО «О
муниципальной службе в Костромской области»;
- решение Совета депутатов Покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района от 10.06.2008 года № 73 «О финансировании муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы»;
- решение Совета депутатов Покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района от 27.08.2011 г. № 146-а «О внесении изменений в решение Совета депутатов Покровского сельского поселения от 10.06.2008 года № 73 «О финансировании муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы».
1.2. Правовые нормы настоящего Положения распространяются на муниципальных служащих Покровского сельского поселения Октябрьского района и лиц, приравненных по оплате труда к муниципальным служащим.


II. Премирование.

2.1. Премирование работников осуществляется:
- за выполнение особо важных и сложных заданий и в целях воздействия стимулирующей роли на повышение ответственности за своевременное и полное решение вопросов, входящих в компетенцию работников администрации;
- обеспечение единства интересов работников в получении конечных результатов работы всего коллектива работников администрации и ее структурных подразделений.
2.2. Премирование производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий в размере 2-х должностных окладов в год, ежемесячно по 16,7% от должностного оклада, а также полученной экономии фонда оплаты труда и размерами не ограничивается.
2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по постановлению главы администрации в порядке переподготовки и получения второй специальности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.
2.4. Премирование производится с учетом личного вклада в решение задач, стоящих перед администрацией района, качества и сроков выполнения порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и максимальными размерами не ограничиваются.
2.5. Лица, привлеченные к административной ответственности, премированию не подлежат до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.
2.6. Премирование работников, уволившихся по собственному желанию без уважительной причины, и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил проступок, повлекший увольнение, не производится.
2.7. Премии работникам администрации начисляются на основании распоряжения главы администрации Покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района ежемесячно. Премия начисляется ежемесячно 16,7% должностного оклада. При разовом невыполнении должностной инструкции, правил внутреннего распорядка работников, к которому не применялись дисциплинарные взыскания, премия начисляется в меньшем размере.

III. Оказание материальной помощи

3.1. Оказание материальной помощи производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи в размере 1-го должностного оклада в год, ежемесячно по 8,3% от должностного оклада, а также экономии по фонду оплаты труда и размерами не ограничивается.
3.2. Материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели, выплачивается на основании распоряжения главы администрации Покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района.
3.3. Выплата материальной помощи работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени.

IV. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда в размере двух должностных окладов

4.1. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда в размере двух должностных окладов в год. Единовременная выплата работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени.
4.2. Единовременная выплата на оздоровление производится при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств сметы расходов учреждения, запланированных по ст.262 КОСТУ (Пособие по социальной помощи работникам):
- в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз к любой части отпуска по желанию работника;
- уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется перерасчет единовременной выплаты пропорционально отработанного времени;
- при увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему единовременная выплата за неиспользованные отпуска не производится.

V. Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, классный чин.

5.1. Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, классный чин осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.
5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, классный чин устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 50% должностного оклада, на срок не более одного финансового года.
5.3. Надбавка за классный чин муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим со дня, следующего за днем сдачи квалификационного экзамена на присвоение классного чина муниципальной службы:
секретарь муниципальной службы 3 класса - 20% должностного оклада;
секретарь муниципальной службы 2 класса – 20,2% должностного оклада;
секретарь муниципальной службы 1 класса – 20,4% должностного оклада;
референт муниципальной службы 3 класса - 25% должностного оклада;
референт муниципальной службы 2 класса – 25,2% должностного оклада;
референт муниципальной службы 1 класса – 25,4% должностного оклада;
советник муниципальной службы 3 класса – 25,0% должностного оклада;
советник муниципальной службы 2 класса – 25,2% должностного оклада;
советник муниципальной службы 1 класса – 25,4% должностного оклада;
муниципальный советник 3 класса – 35,0% должностного оклада;
муниципальный советник 2 класса – 35,2% должностного оклада;
муниципальный советник 1 класса – 35,4% должностного оклада;
действительный муниципальный советник 3 класса – 35,0% должностного оклада;
действительный муниципальный советник 2 класса – 35,2% должностного оклада;
действительный муниципальный советник 1 класса – 35,4% должностного оклада.
5.4. При установлении надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются:
- сложность в труде, когда работник выполняет обязанности, обладающие повышенной юридической, финансовой или психологической сложностью, требующие высокую квалификацию (выше заложенной в должностной инструкции), повышенную ответственность (выше заложенной в должностной инструкции) быстротой и частой перестройки в работе;
- напряженность в труде, когда работник выполняет обязанности, предусматривающие повышенную эмоциональную нагрузку, повышенное и постоянное внимание, повышенную интенсивность в труде;
- высокие достижения в труде, когда работник количественно перевыполняет установленные рабочие нормы (установленные должностной инструкцией или другими нормативными документами) при соблюдении всех требований по качеству.
5.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, классный чин устанавливается работникам администрации распоряжением главы администрации Покровского сельского поселения Октябрьского муниципального района.

VI. Установление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается за счет средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.
6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается работникам администрации в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - 150-200% должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - 120-150% должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы – 90-120% должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы – 60-90% должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60% должностного оклада.
6.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на срок не более 1 финансового года. При недостаточности бюджетных средств, а также в случае допущения руководителями бюджетных организаций нецелевого, незаконного расходов бюджетных средств данная надбавка может быть отменена распоряжением главы администрации поселения в установленном трудовом законодательством порядке.
6.4. При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается специальный режим работы, когда возложенные на работника обязанности не позволяют ему выдерживать санитарные и правовые нормы организации труда и отдыха в течение всего восьмичасового рабочего дня (начинать и заканчивать рабочий день в установленное время, обедать в установленное время, полностью освобождаться от выполнения своих обязанностей в нерабочее время).
6.5. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается работникам администрации распоряжением главы администрации поселения.

VII. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

7.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу:
- от 1 года до 5 лет – 10%;
- от 5 лет до 10 лет – 15%;
- от 10 лет по 15 лет – 20%;
- свыше 15 лет – 30%.

VIII. Установление ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, т.е. работник, который имеет право на ежемесячную надбавку должен иметь допуск, оформленный органами ФСБ или допуски по форме №3, утвержденный распоряжением главы муниципального района.
8.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается распоряжением главы администрации поселения.

IX. Порядок использования экономии бюджетных средств, предусмотренных по смете расходов учреждения на оплату труда

9.1. Определение экономии бюджетных средств, предусмотренных по смете расходов на выплату заработной платы, осуществляется исходя из фактических и кассовых расходов, произведенных в текущем финансовом году.
9.2. Полученная экономия бюджетных средств может быть использована в течение текущего финансового года только на материальное стимулирование работников (выплату премий и оказание материальной помощи) по усмотрению главного распорядителя кредитов бюджетной организации.
9.3. Основанием для выплаты премий и материальной помощи за счет экономии по фонду оплаты труда является приказ (распоряжение) главного распорядителя кредитов бюджетной организации.

Дата создания: 25-06-2013
Дата последнего изменения: 25-06-2013
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: